Jede Beratung, jedes Entwicklungsprogramm, jedes Coaching ist mit dem Kundenwunsch nach Veränderung verbunden. Als Managementtrainer_in, Teamentwickler_in oder Coach müssen wir theoretisch und praktisch etwas von Veränderung verstehen. Unsere Advisors sind langjährig erfahren in der Begleitung von Veränderungsprozessen sowie der Kenntnis vielerlei Theorien und Methoden. Wir arbeiten im Wesentlichen auf Grundlage eines fundierten Beratungsansatzes, der »Metatheorie der Veränderung«. In dessen praktischer Anwendung unsere Advisors ausgebildet sind.
Die Prinzipien und Denkweisen dieser »Metatheorie der Veränderung« gibt uns im Umgang mit der Komplexität heutiger Organisationen und im Coaching von Einzelpersonen eine klare Orientierung, wie wir als Change Advisors, Trainer_in oder Coach im Interesse unserer Kunden handeln können. Sie gibt uns ebenso die Möglichkeit, dieses Handeln auch theoretisch herzuleiten und zu begründen. Die Grundzüge dieses Beratungsansatzes sind auf dem Web-Portal Metatheorie der Veränderung ausführlich dargestellt.
ALBERT KEHRER
SENIOR CHANGE ADVISOR
Albert Kehrer ist Unternehmensberater und Coach, Referent und Autor mit den Schwerpunkten Diversity und Change Management. Der Diplom-Kaufmann mit Master of Science in Economics vereint über 20 Jahre Erfahrung aus verschiedenen Branchen (Banken, Versicherungen, IT, Consulting) und Positionen zu einem breiten wie tiefen Leistungsspektrum – individuell, strategisch, nachhaltig. Unter den Kunden seiner Beratungsfirma Perls Anderson finden sich Großkonzerne, die öffentliche Hand sowie mittelständische Unternehmen. Kehrers Standort ist München, sein Wirkungskreis international.
WILFRIED GERBLICH
SENIOR COACH
Wilfried Gerblich berät und begleitet Einzelpersonen und Gruppen in Veränderungsprozessen. Dabei setzt der Diplom-Psychologe und ehemalige Unternehmer den Schwerpunkt auf die Entdeckung und Entfaltung des Männern ureigenen Potentials. Ziel ist die alltagskompatible Förderung und Entwicklung privater ebenso wie beruflicher Kompetenzen.
FRIEDERIKE LINDNER
SENIOR COACH
Friederike Lindner ist Coach, Trainerin und Beraterin mit den Schwerpunkten Persönlichkeitsentwicklung, Teamentwicklung, Kommunikation und Konflikt. Die Diplom-Kauffrau ist seit 8 Jahren in unterschiedlichen Branchen und Führungsebenen tätig (Automobilindustrie, Bildung, Forschung und Entwicklung, öffentliche Verwaltung und Beratung). Für sie steht stets der Mensch im Mittelpunkt. Jedes Individuum ist einzigartig und mit persönlicher Erfahrung ausgestattet. Dies fließt in ihren ganzheitlich Beratungsansatz ein. Ihre Beratungen sind geprägt von ihrer inneren Klarheit und Unabhängigkeit. Ihr Standort ist Stuttgart und ihr Wirkungskreis international.
GERHARD MÜLLER
SENIOR COACH
Gerhard Müller coached Führungskräfte bei Veränderungsthemen und zur persönlicher Entwicklung. Der Dipl.-Ing (Univ.) hat über 20 Jahre Erfahrung in Führungs- und Leitungsfunktionen mit Personalverantwortung bei einem international agierendem Dienstleister in der Automobilbranche. Als Berater auf verschiedenen nationalen und internationalen Ebenen (Verbände, Behörden und politische Entscheidungsträger) moderiert er interkulturelle Teams bei der Bewältigung politischer und strategischer Herausforderungen.