PERLS ANDERSON – CHANGE ADVISORS
ANDERS WIRD GUT.
Die Veränderung bringt das anders sein mit sich. Es steckt in ihr. Und spätestens nach ihr ist nichts mehr, wie es war.
Gestern war anders als heute. Schon morgen ist neu. Anders wird immer. Ob wir wollen oder nicht. Doch sobald wir Wandel bewusst entscheiden sollen, kommen die Bedenken – und ihre Träger_in, gerade im Geschäftsleben. Dabei haben wir die Wahl: wehren, ertragen oder aktiv (mit-)gestalten …
Die Coaches und Berater_innen von Perls Anderson sind spezialisiert auf Kulturwandel in Unternehmen. Sie begleiten Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen und bei Change-Projekten wie dem großen Thema Diversity: So können Führungskräfte wie Angestellte, Teams wie einzelne Mitarbeiter_innen ihre Persönlichkeit und ihr Potential entfalten. Anders wird gut.
ABOUT CHANGE
LOVE IT, CHANGE IT OR LEAVE IT
Von alten Denk- und Handlungsmustern lösen, den Blick für neue Perspektiven frei machen. Menschen gestalten ihre Innen- und Außenwelten aktiv mit – bewusst oder unterbewusst. Wir unterstützen die Teilnehmer_innen unserer Workshops und Seminare darin, zu verstehen, wie sie ihre Probleme und Herausforderungen herbeiführen, welche Dynamiken in ihnen wie wirken, was sie eventuell zu viel oder zu wenig tun. Denn: Wer das Neue sucht, ohne das Alte verstanden zu haben, wird sich nicht nachhaltig entwickeln können. Damit Menschen sich verändern können, brauchen sie eine reflektierte Selbstwahrnehmung, Erkenntnisse, neue Handlungsoptionen und die Auseinandersetzung mit ihrer Umwelt.
Für das Gelingen solcher Prozesse schaffen wir wertfreie Erlebnisräume: Hier ist es möglich und erlaubt, sich mit allem zu zeigen, was ist – gesehen zu werden und zu sehen. Sich aktiv bewusst zu werden. Dies erfordert auch von uns Trainer_innen ein hohes Maß an Authentizität, die Bereitschaft, sich auf sein/e Gegenüber einzulassen und sich selbst als Person einzubringen – immer wieder neu, denn Patentrezepte kann es in der Auseinandersetzung mit Menschen und Organisationen nicht geben. Rahmen und Basis unserer Arbeit ist die Metatheorie der Veränderung.
CHANGE PORTFOLIO
IN BEWEGUNG SETZEN UND BLEIBEN.
VUCA, agile Coaching, Change Management, Industrie 4.0, Globalisierung, Netzwerke, Internet of Things … in einer sich ständig verändernden Welt reicht es nicht, den Wandel zu verwalten. Wandel will gestaltet werden: nachhaltig. zukunftsfähig. individuell.
Kein Unternehmen, Team, Mensch gleicht dem anderen. So auch unsere Workshops, Trainings und Seminare. Damit unsere Kund_innen sich entwickeln können, entwickeln wir
unser Angebot immer wieder neu, individuell und situativ. Wie wir dabei vorgehen, zeigen die folgenden Beispiele.
Eines der größten Change-Projekte unserer Zeit ist das Thema Diversity. Inklusion, Gendergerechtigkeit, Achtsamkeit … ein (Arbeits-)Leben in Vielfalt birgt viele Chancen – und Herausforderung. Auch hier können die Change Advisors von Perls Anderson erfahren, rat- und tatkräftig einen Unterschied machen. Anders wird gut.
ORGANISATIONEN
UNTERNEHMENSENTWICKLUNG
Je größer eine Masse, umso träger? Oder Anders(on): Das Kleine im Großen anstoßen, das Große im Detail ermöglichen.
Im engen Austausch mit unseren Kund_innen erkennen wir Dynamiken, spüren tote Winkel auf, stützen Bewährtes und stürzen Überkommenes. So entstehen neue Spielräume, Erkenntnisse und Perspektiven – so bleiben Unternehmen agil, konkurrenz- und zukunftsfähig.
TEAMS
TEAMENTWICKLUNG
Ein Team ist ein Team ist ein Team ist ein Team? Oder Anders(on): Viele Köpfe, viele Möglichkeiten!
Mit allen Teammitgliedern schauen wir, wer und was ist und finden heraus, was sein kann und soll. Natürlich decken wir dabei die Klassiker wie Kommunikation, Konflikte, Verantwortlichkeiten, Transparenz und Co. ab. On the top spüren wir aber auch Talente auf, konzentrieren Energien und erweitern Perspektiven. Sodass am Schluss das Ganze dann doch mehr ist als die Summe seiner Teile …
INDIVIDUEN
Selbstoptimierung als Lebensaufgabe? Oder Anders(on): sein dürfen, wachsen und werden.
Privat oder beruflich, konkret oder allgemein … im Einzelcoaching laden wir dazu ein, sich selbst nochmal neu kennenzulernen. Reflektieren, erkennen, weitergehen. Neues Handwerkszeug – neue Möglichkeiten. Schritt für Schritt entwickeln sich so größere Flexibilität und Sicherheit im Denken, Handeln, Sein.